อย่างที่ทราบกันดีว่าในปัจจุบันนี้ หลายๆ บริษัทก็ยังคงทำงานจากที่บ้านกันอยู่ เพราะด้วยสถานการณืโควิดที่ยังไม่หายขาดอย่างจริงจัง ฉะนั้น เราจึงมักพบว่าหลายๆ คนเมื่อทำงานจากที่บ้านมักไม่แฮปปี้อย่างที่ควรจะเป็น ดังนั้น บทความนี้เราจึงมีวิธีการ WFH ยังไงให้งานออกมาดี และมีประสิทธิภาพในด้านการงานและตัวคุณมาฝากกัน เพื่อให้คุรได้ลองปรับใช้กับการทำงานจากที่บ้านนั่นเอง ทั้งนี้ วิธีการ WFH ยังไงให้งานออกมาดี และมีประสิทธิภาพในด้านการงานและตัวคุณที่เรานำมาฝากกันในบทความนี้จะมีวิธีการใดที่น่าสนใจบ้าง มาดูกัน
WFH ยังไงให้งานออกมาดี และมีประสิทธิภาพในด้านการงานและตัวคุณ
- สิ่งแรกที่ต้องทำ คือ จัดการกิจวัตรประจำวัน โดยกำหนดให้การทำงานจากที่บ้าน (Work From Home) ต้องท้าทายกว่าการทำงานที่สำนักงาน เนื่องจากการทำงานในสถานที่อื่นที่ไม่ใช่ที่ทำงาน จะทำให้เสียสมาธิได้ง่าย ขณะเดียวกันอาจจะมีปัญหาการสื่อสารกันไม่รู้เรื่อง ทำให้การทำงานจากที่บ้านยุ่งยากกว่าการทำงานตามปกติ ดังนั้นเป็นเรื่องสำคัญที่ควรจะต้องกำหนดเวลาการทำงาน ว่าจะต้องทำอะไรช่วงไหน เช่นการกำหนดว่าจะต้องตอบอีเมลตอนกี่โมง นัดประชุมโทรศัพท์ตอนกี่โมง รับประทานอาหารเที่ยงหรือเขียนรายงานตอนกี่โมง เป็นต้น ซึ่งนอกจากจะช่วยให้ทำงานจากที่บ้านได้อย่างราบรื่นแล้ว การจัดการกิจวัตรประจำวัน จะช่วยให้จัดระเบียบชีวิตได้ดีขึ้น ไม่กินขนมตลอดเวลา หรือนึกจะพาสุนัขไปเดินเล่นก็ไป เมื่อรู้สึกไม่อยากทำงาน
- สิ่งต่อมา : หมั่นติดต่องานกับผู้อื่นอย่างสม่ำเสมอ เมื่อต้องทำงานคนเดียวหรือห่างไกลจากเพื่อนร่วมงานในบริษัท จะทำให้รู้สึกเหงาหรือโดดเดี่ยว เพราะฉะนั้นระหว่างทำงาน จึงมีคำแนะนำว่าควรจะติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน ซึ่งอาจจะติดต่อผ่านทางโทรศัพท์ อีเมล หรือ video conference ก็ได้เช่นกัน
- สิ่งต่อมา : กำหนดขอบเขตการทำงานให้ชัดเจน หากไม่กำหนดขอบเขตการทำงาน เช่นเวลางาน เวลาเลิกงาน จะทำให้เกิดความเครียด ความอ่อนล้าตามมา เพราะฉะนั้นจึงต้องกำหนดขอบเขตเวลางานสำหรับเพื่อนร่วมงาน และเวลาส่วนตัวสำหรับครอบครัว
และสิ่งสุดท้ายที่ต้องทำ คือ การจัดการแบบองค์รวม สำหรับผู้ที่เป็นหัวหน้า การควบคุมดูแลลูกน้องทางไกลอาจจะเป็นเรื่องใหม่ แต่จะเป็นประสบการณ์ที่ดีในอนาคต หรือเปรียบเสมือนเป็นความเจ็บปวดอันงดงาม โดยคุณมีหน้าที่ติดตามการทำงานของลูกน้องว่ามีอุปกรณ์เพียงสำหรับการทำงานหรือไม่ ทั้งนี้จะต้องกำหนดการประชุมผ่านวิดีโอกับพนักงานแต่ละคน เพื่อให้พวกเขาแน่ใจว่าไม่หลุดการติดต่อ ขณะเดียวกันความใส่ใจจากหัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชา จะช่วยให้ประสิทธิภาพการทำงานในทีมดีขึ้นอีกด้วยนั่นเอง
